OFFICE DESIGN

1984年にエドワード・O・ウィルソンが提唱した『人間には潜在的に自然や他の生物との結びつきを求める本能的傾向がある』という概念を取り入れたデザイン手法。空間に植物を取り入れたり、天然素材や天然色を取り入れたり、光や影、水、風、香り、温度、湿度など自然のリズムを取り入れることなど、自然を身近に感じる環境に近づけることでストレスの低減や人間本来の創造性などを引き出す。

コロナ禍でリモートワーク化が推進され、使われないオフィススペースが増えている中、3密を避けつつ、チームでのコミュニケーションや交流を高め、働き方改革の一環としてオフィスの利用方法、業務環境の改善に取り組む企業が増えました。コロナ禍をきっかけに「新しいオフィスの在り方や役割」が多くの企業で検討されています。そして、構成要素の１つとしてグリーンを効果的に取り入れることで、afterコロナ・withコロナに対応したより良い空間づくりに繋がります。

ABW（Activity Based Working）とは、適業適所という「仕事の内容や目的に合わせ、社内外問わずふさわしい場所を選んで仕事ができる働き方」のことです。1990年代オランダの企業から提唱され、働き方改革やコロナの影響からさらに注目され、導入する日本企業も増えています。活動内容や場所に応じて最適な方法でグリーンを取り入れることで、パフォーマンスを最大化する環境を整えることができます。

建物利用者の健康性、快適性の維持を支援する建物の性能、取組みを評価する認証制度です。国土交通省が公表した「健康性、快適性等に関する不動産に係る認証制度のあり方についての取りまとめ」に準拠した評価システムで、開発背景には、欧米のESG投資活発化と、働き方改革による生産性向上の要請があります。建物内外の植栽等の自然の有無やボリューム、自然との触れ合いを促進する取り組みが評価ポイントに含まれています。

企業が経営を通して環境保護や従業員の健康増進などを経営課題として捉えて課題解決を図り、持続可能な社会の構築に貢献する取組みが推進されています。そのような先進的な取り組みを象徴的に表現する方法として、オフィス空間へのグリーンの導入があります。

空間のデザイン・構築・運用に「人々の健康」という評価を加え、健康で幸せな暮らし（ウェルビーイング）に影響するさまざまな機能を測定・評価し、一定以上の基準を満たした空間に対して認証をする評価システムです。オフィスの執務エリアや会議室、共有スペースなどに植物などの自然要素の導入が評価要件となっています。